Empresas mexicanas deben ofrecer sillas a sus empleados
Entra en vigor la Ley Silla en México
A partir de este martes 17 de junio de 2025, entró oficialmente en vigor la denominada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la obligación para los empleadores de proporcionar asientos con respaldo a los trabajadores que desempeñan sus labores en posición de pie.
Objetivo: dignificar las condiciones laborales
El propósito de esta reforma es mejorar las condiciones laborales y la salud ocupacional de empleados en sectores como el comercio, vigilancia, cocina, limpieza y atención al cliente, donde es común que las jornadas se desarrollen de pie sin pausas ergonómicas.
La Ley Silla reconoce el derecho al descanso postural y obliga a los patrones a dotar de asientos adecuados —con respaldo y soporte ergonómico— a fin de prevenir afecciones músculo-esqueléticas, agotamiento prematuro y afectaciones circulatorias.
Plazo para adecuaciones y sanciones
Las empresas tienen 180 días naturales para realizar los ajustes necesarios en sus espacios laborales y en sus reglamentos internos. Esto significa que el plazo para cumplir con esta obligación vence a mediados de diciembre de 2025.
En caso de incumplimiento, la autoridad laboral podrá imponer multas que van de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que actualmente equivale a sanciones que oscilan entre los 28,000 y los 280,000 pesos mexicanos, dependiendo de la gravedad de la falta y del número de trabajadores afectados.
Además, en casos graves o de reincidencia, la autoridad laboral podrá ordenar la suspensión temporal de actividades en los centros de trabajo que violen esta normativa.
Avance legal con perspectiva de género
Diversas organizaciones defensoras de derechos laborales han celebrado la entrada en vigor de esta ley como un avance histórico, especialmente en beneficio de trabajadoras de sectores informales y formales donde el desgaste físico es considerable.
La Ley Silla también ha sido destacada por su enfoque con perspectiva de género, ya que muchas de las personas afectadas por jornadas prolongadas de pie son mujeres empleadas en tiendas departamentales, supermercados, servicios de limpieza o comedores industriales.
Empresarios piden claridad técnica
Algunos sectores empresariales han solicitado a la Secretaría del Trabajo mayor claridad en los lineamientos técnicos de implementación, incluyendo el tipo de mobiliario que cumple con lo exigido por la norma y los casos donde podría haber excepciones justas por la naturaleza del puesto.
El gobierno federal, por su parte, ha iniciado una campaña de difusión y orientación para que las micro, pequeñas y medianas empresas conozcan y apliquen esta reforma sin retrasos ni interpretaciones erróneas.
Un paso hacia la justicia laboral
La entrada en vigor de la Ley Silla es vista como una acción concreta en favor de la justicia laboral y la dignidad humana en el trabajo, y forma parte de un conjunto de reformas recientes que buscan equilibrar la relación obrero-patronal en México.
Con esta medida, México se alinea con estándares internacionales sobre condiciones laborales dignas, y se espera que, con su correcta implementación, se reduzcan riesgos de salud y aumente la productividad en sectores clave de la economía.
